致加西亚的信—百年撒播不朽的文章

宣布时间：2008-02-04浏览数：2967

致加西亚的信
阿尔伯特·哈伯德

在所有与古巴有关的事情中，，，，，有一小我私家经常令我无法忘怀。。。
　　美西战争爆发以后，，，，，美国必需马上与西班牙对抗军首领加西亚将军取得联系。。。加西亚将军隐藏在古巴辽阔的崇山峻岭中——没有人知道确切的所在，，，，，因而无法送信给他。。。可是，，，，，美国总统必需尽快地与他建设相助关系。。。　　怎么办呢?
　　有人对总统推荐说：“有一个名叫罗文的人，，，，，若是有人能找翟蹲泖亚将军，，，，，谁人人一定就是他。。。”
　　于是，，，，，他们将罗文找来，，，，，交给他一封信——写给加西亚的信。。。关于谁人名叫罗文的人，，，，，怎样拿了信，，，，，将它装进一个油纸袋里，，，，，打封，，，，，吊在胸口藏好，，，，，怎样在3个星期之后，，，，，徒步穿越一个�；；；；姆墓遥�，，，将信交翟蹲泖亚手上——这些细节都不是我想说明的，，，，，我要强调的重点是：
　　美国总统将一封写给加西亚的信交给了罗文，，，，，罗文接过信后，，，，，并没有问：“他在那里?”
　　像罗文这样的人，，，，，我们应该为他塑造一座不朽的雕像，，，，，放在每一所大学里。。。年轻人所需要的不但仅是学习书籍上的知识，，，，，也不但仅是聆听他人的种种教育，，，，，而是更需要一种敬业精神，，，，，对上级的托付，，，，，立即接纳行动，，，，，一心一意去完成使命——“把信送给加西亚”。。。
　　加西亚将军已不在人世，，，，，但现在尚有其他的“加西亚”。。。没有人能谋划好这样的企业——虽然需要众多人手，，，，，可是令人受惊的是，，，，，其中大部分人无所作为，，，，，他们要么没有能力，，，，，要么基础不专心。。。
　　懒懒散散、漠不体贴、马纰漏虎的事情态度，，，，，关于许多人来说似乎已经酿成常态。。。除非语重心长、威逼利诱地强迫他们做事，，，，，或者，，，，，请天主创立事业，，，，，派一名天使相助，，，，，不然，，，，，这些人什么也做不了。。。
　　不信的话我们来做个试验：
　　现在你正坐在办公室里——有6名职员在期待安排使命。。。你将其中一位叫过来，，，，，吩咐他说：“请帮我查一查百科全书，，，，，把克里吉奥的生平做成一篇摘要。。。”
　　他会悄悄地回覆：“好的，，，，，先生。。。”然后立即去执行吗?
　　我敢说他绝对不会，，，，，他会用满脸疑心的神色盯着你，，，，，提出一个或数个问题：
　　他是谁呀?
　　他去世了吗?
　　哪套百科全书?
　　百科全书放在哪儿?
　　这是我的事情吗?
　　为什么不叫乔治去做呢?
　　急不急?
　　你为什么要查他?
　　我敢以十比一的赌注跟你赌博，，，，，在你回覆了他所提出的问题，，，，，诠释了怎样去查那些资料，，，，，以及为什么要查的理由之后，，，，，谁人职员会走开，，，，，去吩咐另外一个职员资助他查某某的资料，，，，，然后回来告诉你，，，，，基础就没有这小我私家。。。虽然，，，，，我也许会输掉赌注，，，，，可是凭证平均率规则，，，，，我相信自己不会输。。。
　　真的，，，，，若是你很智慧，，，，，就不应该对你的“助理”诠释，，，，，克里吉奥编在什么类，，，，，而不是什么类，，，，，你碰面带笑容地说：“算啦。。。”然后自己去查。。。
　　这种被动的行为，，，，，这种品德的愚行，，，，，这种意志的懦弱，，，，，这种迁就的作风，，，，，有可能将这个社会带到“三个僧人没水喝”的危险境界。。。
　　若是人们都不可为了自己而自动自觉，，，，，你又怎么能期待他们为别人效劳呢?
　　乍看起来，，，，，任何一家公司都有可以分担事情的人选！！，，，，，但事实真的云云吗？？？？你登广告征求一名速记员，，，，，应征者中，，，，，十有八九不会拼也不会写，，，，，他们甚至以为这些都无所谓。。。
　　这种人能把信带给加西亚吗?
　　“你看谁人职员。。。”一家至公司的总司理对我说。。。
　　“看到了，，，，，怎么样?”
　　“他是个不错的会计，，，，，可是，，，，，若是我派他到城里去办个小差事，，，，，他也许能够完成使命，，，，，但也可能中途走进一家酒吧。。。而到了闹市区，，，，，他甚至可能完全遗忘自己来干什么的。。。”
　　这种人你能派他送信给加西亚吗?
　　最近，，，，，我们经常听到许多人对那些“收入微薄而毫无出面之日”以及“但求温饱却无家可归”的人体现同情，，，，，同时将那些雇主骂得体无完肤。。。
　　可是，，，，，从没有人提到，，，，，有些老板怎样一直到鹤发苍苍，，，，，都无法使那些不求上进的懒虫勤劳起来；；；；也没有人谈及，，，，，有些雇主怎样长期而耐心地希望感动那些当他一转身就投契取巧、搪塞了事的员工，，，，，使他们能振作起来。。。
　　在每家市肆和工厂，，，，，都有一些通例性的调解历程。。。公司认真人经常送走那些无法对公司有所孝顺的员工，，，，，同时也吸纳新的成员。。。无论营业怎样忙碌，，，，，这种整理一直在举行着。。。只有当经济不景气，，，，，就业时机未几的时间，，，，，这种整理才会有显着的效果——那些无法胜任事情、缺乏本领的人，，，，，都被屏弃在工厂的大门之外，，，，，只有那些最醒目的人，，，，，才会被留下来。。。为了自己的利益，，，，，每个老板只会留住那些最优异的职员——那些能“把信送给加西亚”的人。。。
我熟悉一个十分智慧的人，，，，，可是却缺乏自己自力创业的能力，，，，，对他人来说也没有丝毫价值，，，，，由于他总是偏执地嫌疑自己的老板在压榨他，，，，，或者有压榨他的意图。。。他既没有能力指挥他人，，，，，也没有勇气接受他人的指挥。。。若是你让他“送封信给加西亚”，，，，，他的回覆极有可能是：“你自己去吧。。。”
我知道，，，，，与那些四肢残破的人相比，，，，，这种头脑不健全的人是不值得同情的。。。相反，，，，，我们应该对那些用一生精神去谋齐整家大企业的人体现同情和敬意：他们不会由于下班的铃声而放下事情。。。他们由于起劲去使那些漫不全心、拖拖沓拉、被动偷懒、不知感恩的员工有一份事情而日增鹤发。。。许多员工不肯意想一想，，，，，若是没有老板们支付的起劲和心血，，，，，他们将受饿和无家可归。。。
我是否说得太严重了?不过，，，，，纵然整个世界酿成一座穷人窟，，，，，我也要为乐成者说几句公正话——他们遭受了重大的压力，，，，，扶引众人的实力，，，，，终于取得了乐成。。。可是他们从乐成中又获得了什么呢？？？？一片空虚，，，，，除了食物和衣服以外，，，，，一无所有。。。
我曾为了一日三餐而为他人事情，，，，，也曾当过老板，，，，，我深知两方面的种种酸甜苦辣。。。贫穷是欠好的，，，，，贫困是不值得赞美的，，，，，衣衫褴缕更不值得自满；；；；但并非所有的老板都是贪心者、专横者，，，，，就像并非所有的人都是善良者一样。。。
　　我钦佩那些无论老板是否在办公室都起劲事情的人，，，，，我钦佩那些能够把信交给加西亚的人。。。他们悄悄地把信拿去，，，，，不会提任何愚蠢的问题，，，，，更不会随手把信丢进水沟里，，，，，而是全力以赴地将信送到。。。这种人永远不会被开除，，，，，也永远不必为了要求加薪而歇工。。。
　　文明，，，，，就是孜孜不倦地寻找这种人才的一段恒久历程。。。
　　这种人无论有什么样的愿望都能够实现。。。在每个都会、墟落、州里，，，，，以及每个办公室、市肆、工厂，，，，，他们都会受到欢迎。。。世界上极需这种人才，，，，，这种能够把信送给加西亚的人。。。
　　谁将把信送给加西亚？？？？！